单选题（ ）是一个单位或组织中能级最低的层次。
单选题( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
单选题（ ）是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
单选题( )的优点在于信息的可靠性很高，但其适用范围较小，只适用于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位。
单选题岗位规范的主要内容部不包括（ ）。
单选题（ ）是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体
单选题( )的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。
单选题在同事们看来，张某是一个十分自私贪婪而又妒忌心极强的人，不料他因违章操作造成事故而受到严厉处罚，你觉得大家对张某的看法会是( )。
单选题可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（ ）
单选题一般来说，数据处理设计的内容不包括( )。
单选题下列关于单一指标计分标准的理解错误的是（ ）
单选题 ( )是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点。(2006年5月三级真题)
单选题通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间
单选题市场按买方的类型可分为消费市场和（）。
单选题以下叙述中，有关考评阶段绩效管理的重心错误的提法是( )。
单选题当强调个人自主发展时，制定员工发展规划的具体步骤包括：①员工进行自我评价：②直接主管进行面谈;③实施培训：④举办职业生涯讲座;⑤员工报告自己的发展目标;⑥协商制定发展规划：⑦反馈与评价。其正确的程序是( )。
单选题工会不不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应承担( )。
单选题培训评估中泰勒模式的缺点不包括（ ）。
单选题 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。
单选题 战略层次的培训需求分析的内容不包括( )