单选题社会主义职业道德反对享乐主义的基本根据是( )
单选题关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是( )。
单选题 ( )的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
单选题 工作岗位评价的对象是( )
单选题 ( )被称为企业的“宪法”。(2007年5月三级真题)
单选题 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。
单选题规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接、配合的行为规范属于（ ）
单选题行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。
单选题关于福利的本质的表述，不正确的是( )
单选题在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（ ）类别。
单选题岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（ ）
单选题决策树的分析程序包括①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。按照分析程序的顺序排列正确的是( )。
单选题 董事长在外开会，临时通知你尽快把某项目的相关材料送到他那里。你迅速带上材料离开办公室径直往董事长开会的场所，但途中，你忽然发现因为走得匆忙，自己竟然忘带了一份自己认为比较重要的文件，重新返回办公室取材料会耽误一些时间，这时你会( )。
单选题劳动关系管理信息系统在完成信息处理程序后，应根据( )工作的特定要求对信息进行必要的加工，以信息需求者的形式提供给有关职能部门和人员。
单选题布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（ ）。
单选题( )是人力资源开发的最高目标。
单选题( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
单选题 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为( )
单选题生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）