单选题( )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
单选题（ ）是指岗位测评本身可能达到期望日标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
单选题你的主管领导与公司总经理闹了矛盾，矛盾闹下来双方逐渐生分了。在主管和总经理之间，你会( )。
单选题管理岗位培训规范的内容不包括( )
单选题人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）
单选题以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）
单选题以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是( )。
单选题 ( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
单选题 下列对于目标管理法叙述不正确的是( )。(2005年11月三级真题)
单选题 ( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
单选题当一个员工希望在企业内横向发展时，()可以帮助他预测其在期望岗位上的发展潜力。
单选题 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。
单选题( )也称盈亏平衡分析法。
单选题 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是( )。
单选题劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。
单选题以下关于企业定员的说法错误的是 ()
单选题企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）
单选题 用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的( )左右。
单选题 以下关于企业定员的说法，不正确的是( )。
单选题 面试不能够考核应聘者的( )。