单选题下列关于各级主管在分配工作、划分职责范围时的做法，错误的是（ ）
单选题 影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。(2007年11月三级真题)
单选题 对劳动法的阐述，下列说法不正确的是( )。(2005年11月三级真题)
单选题 劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。
单选题 ( )不属于行为规范。(2007年5月三级真题)
单选题PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确排序为（ ）
单选题关于个人目标，我认为我的情况是( )。
单选题 以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是( )
单选题 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
单选题培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（ ）。
单选题个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则{{U}} {{/U}}。
A.承担道义上的责任
B.无须承担责任
C.按照劳动合同的规定承担责任
D.承担法律责任
单选题 ( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
单选题( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
单选题 ( )是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点。(2006年5月三级真题)
单选题( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
单选题例会制度的优点不包括（）。
单选题 衡量薪酬制度的三项标准不包括( )。
单选题如果要你就自己的产品的个比喻，那么，你觉得它是( )
单选题薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )
单选题( )是集体合同和劳动合同的重要区别之一。