单选题计时工资不包括{{U}} {{/U}}。
A.小时工资制
B.日工资制
C.月度工资制
D.周工资制
单选题{{U}} {{/U}}是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A.排列法
B.分类法
C.因素比较法
D.评分法
单选题 薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。(2007年5月二级真题)(2005年5月三级真题)(2004年11月三级真题)
单选题（ ）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
单选题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，{{U}} {{/U}}可以直接适用。
A.劳动法的首要原则
B.劳动法律规范
C.劳动法的基本原则
D.相关国际公约
单选题()是福利管理的基本原则.
单选题 在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是 ( )①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案
单选题我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）
单选题 编制定员标准的原则不包括( )。
单选题所谓( )，就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
单选题 ( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
单选题 劳动法律关系的主要形态是( )。
单选题关于职业纪律与员工个人之间的关系，正确的说法是{{U}} {{/U}}。
A.职业纪律是约束员工行为的“红线”
B.只有员工广泛参与制定的纪律才能真正称得上有意义的职业纪律
C.职业纪律只对员工有效，具有适用范围上的有限性
D.职业纪律是对员工素质和职业活动表现的一种评价体系
单选题 W是某市职业道德标兵，他以厂为家的事迹一直广为流传，最近有消息说W“大奸似忠”，过去的一切都是装出来的。对于这样的说法，你会( )。
单选题（ ）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
单选题（ ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定
单选题 企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于( )。[2012年5月三级真题]
单选题 你和几个同学聊天，其中两个人因对某个问题的看法不相同而高声争吵起来，你会( )。
单选题绩效管理的（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
单选题 阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )