单选题员工技能开发不包含( )。
单选题 在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。
单选题在Word文档窗口中，若选定的文本块里包含有几种字号的字，则“格式”工具栏的“字号”框中显示的是()。
单选题 ( )是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
单选题薪酬水平较低的企业应注意市场薪酬水平的( )点处。
单选题 当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用( )。(2006年5月三级真题)
单选题劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
单选题劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( )的安排。
单选题 ( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
单选题( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
单选题 有关四种人性假设理论的表述，不正确的是( )。
单选题 场地拓展训练的特点不包括( )。(2007年5月三级真题)
单选题 评价指标计量的基础标准不包括( )。
单选题 ( )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。(2007年5月三级真题)
单选题 以下关于就业的说法，不正确的是( )。
单选题综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准
单选题 ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
单选题有关人力投资的叙述不正确的是( )。
单选题效度的基本类型不包括（ ）