单选题 ( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(2007年11月三级真题)
单选题单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多，如果没有人愿意加班，客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会( )。
单选题 我国劳动立法规定集体合同的期限为( )。
单选题 下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。
单选题集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力（ ）劳动合同。
单选题 在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是( )。
单选题选择招聘渠道的首要步骤是( )。
单选题法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。
单选题休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的（ ）。
单选题行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，着眼于干什么如何去干，重点考量员工的工作方式和工作行为
单选题《劳动法》规定，集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力
单选题人员培训活动的起点是{{U}} {{/U}}。
A.培训目标的确定
B.培训计划的确定
C.培训师资的选定
D.培训需求的确定
单选题统计分析阶段是统计认识过程中( )阶段。
单选题绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行
单选题（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系
单选题模拟训练法能够（ ）。
单选题 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
单选题 ( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
单选题（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。