单选题 社会学习理论的创始人是 ( )
单选题（ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短
单选题劳动力市场的( )，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
单选题 ( )不是面试前应该做的准备工作。
单选题 组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的( )。(2005年5月三级真题)
单选题文章按照事物产生、发展、变化或时间先后顺序去写，属于( )。
单选题在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。
单选题培训师的培训与开发的主要内容不包括（ ）
单选题一般而言，汽车销售推销员应当采用（ ）的考评方法进行考核
单选题 ( )是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
单选题( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
单选题员工职业生涯管理的重要步骤是( )。
单选题 社会学习理论的创始人是( )。
单选题人力资源的一般特点不包括（ ）。
单选题培训激励制度的主要内容不包括( )。
单选题管理类劳动标准不包括( )
单选题 市场营销计划的控制，不包括( )。
单选题个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是( )。
单选题在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训
单选题( )模型揭示了劳动力市场的基本功能。