分析论述题 某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两类岗位素质测评指标的权重(Wi)。请根据表1的数据，分别为A和B类岗位各提出1名最终候选人。
分析论述题 某汽车工业公司正在进行第三季度绩效管理工作的总结。在听取了各个部门主管的总结之后，分管人力资源部的张副总经理提出了以下意见：公司绩效管理的体系已经进入了良性循环的轨道，无论从绩效考评的指标体系、考核的标准、作业程序，还是从各级主管的认知程度乃至具体贯彻落实的情况来看，总体上达到了公司绩效管理的预定目标和要求，下一步的关键是如何将绩效考评落到实处，真正提高各个部门特别是每个员工的工作绩效。假如您是人力资源绩效主管，请说明一个有效的绩效管理系统需要通过哪些工作环节才能提高员工绩效，保持和增强企业竞争优势？
简答题 简述设计培训效果评估方案的基本步骤。
判断题绩效管理的实施是人力资源管理部门的主要职责。
判断题劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和企业相对人双方。
判断题工作扩大化包括横向扩大化和纵向扩大化，纵向扩大化是指将属于分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序;横向扩大化则是指将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，工作范围沿组织形式的方向垂直扩大。
判断题脱离战略性的培训计划，虽然在企业现阶段工作中能起到一定的作用，但必将因与企业整体发展规划脱节而落后被动，顾此失彼。( )
判断题根据法律规定，半年期劳动合同的试用期不得超过一个月
判断题确定计划用内员工的补充需求量的平衡式为：计划期内人员补充量一计划期内人员总需求量一姐告 厅周末员工总人数十计划期内自然减员总人数.( )
判断题劳动力资源的微观配置即劳动力资源在社会范围内备用人单位之间的配置。
判断题一旦劳动者工作时间超过最长工作时间，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。 ( )
判断题绩效评价标准必须是明确的，上下级之间可以通过直接对话进行绩效管理工作，这体现了绩效管理制度的可行性与实用性的原则。
判断题人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源预测则是为这一活动服务的.( )
判断题在对培训学员进行分组时，应将同一部门或同一单位的人员分在一组，以提高学习的兴趣。
判断题建设训练有素的员工队伍，以增强企业适应未知环境的能力，是人力资源规划的目标之一.( )
判断题推荐法即可用于内部招聘，也可用于外部招聘。
判断题劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位之间的配置。( )
判断题劳动者与雇主的对立关系，既有平等性，也有不平等性。
判断题经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金。
判断题以岗位为重点的工作分析方法，具有不需修改就可用于不同组织、不同工作的优点。