判断题如果企业的价值观是重视质量和客户满意度，那么企业应采取奖金与销售业绩紧密挂钩的薪酬管理制度。
判断题岗位评价是一种系统测定每一个劳动岗位在单位内部工资结构中所占位置的技术
判断题在进行薪酬调查时，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可采用频率分析法。
判断题以个人特征为重点的工作分析方法，对工作内容提供了一种非常彻底的描述，对培训的绩效评估非常有用。
判断题人员招聘是一项单纯的经济活动，必须以最低的成本招聘选择合适的人选。
判断题培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益、但可以产生较长的效益
判断题、一个良好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的雇用成本获得适合职位最佳人选的过程。
判断题工资竞争力是影响微观劳动力供给的因素.( )
判断题员工福利是工资报酬的补充或延续。
判断题人员挑选是从应聘者中挑选出最优秀的人才的过程。( )
判断题劳动合同续订的原则与订立劳动合同的原则一致。
判断题薪酬调查的数据一股采用数据排列法进行分析，也可以采用顿率分析法。
判断题某种专业教育发展过头，培养出的劳动力不符合社会需要，会造成潜在失业。
判断题混合标准尺度法要求考评者从多个方面反映绩效的各种特征，并对各个特征进行三个层面的描述后，按顺序排列这些描述。
判断题由于人事考核基本依靠考核者的判断，所以其效度不如个性测量和情景模拟。
判断题利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性。
判断题狭义的劳动力市场是指劳动力供求双方的交换关系。
判断题在考虑影响员工的绩效的多维因素的时候，最好赋予各个维度相同的权重，这样才能更全面地进行考评。( )
判断题面试前，要详细了解应聘者的个性、社会背景以及工作经历等方面的情况。
判断题在正式调研阶段，调研人员要确定如何获取有关情况、信息、情报和资料的手段与具体方法，并要整理分析调查资料和写出调研报告。