选择题 下列做法中，符合团结互助要求的是( )
选择题 核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员。
选择题 品质导向型的绩效考评，以考评员工的( )为主。
选择题 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策
选择题 劳动争议贯彻自愿原则，具体包括( )
选择题 在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。
选择题 让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。
选择题 行为锚定等级评价法的优点有( )
选择题 以下不属于人力资源特点的是( )
选择题 层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进是( )的特点。
选择题 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是( )。
选择题 我国政府规定了有( )情形之一的，不准出境。
选择题 以下不属于人力资源特点的是( )
选择题 ( )属于传统人事管理的内容。
选择题 评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
选择题 外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括( )。
选择题 确定和调整最低工资标准应参考的因素有( )
选择题 劳动法的首要原则是( )
选择题 政府支出包括( )
选择题 绩效管理系统的设计包括( )。