选择题 行为锚定等级评价法的优点有( )
选择题 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )
选择题 ( )承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
选择题 评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
选择题 在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。
选择题 企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
选择题 人员配置的原理包括( )。
选择题 下列说法中，你能够接受的是( )。
选择题 品质主导型考评的特点是( )
选择题 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )
选择题 目标导向模型法的评估重点是( )。
选择题 ( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
选择题 薪酬的非货币形式不包括( )。
选择题 工作岗位分析是对( )所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
选择题 最早提出组织承诺的是( )。
选择题 年度培训计划中应包括( )。
选择题 ( )不符合人本管理思想。
选择题 以下关于目标管理法的说法正确的有( )。
选择题 ( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
选择题 培训需求分析是( )的前提。