选择题 ( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
选择题 ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
选择题 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。
选择题 在职业活动中，讲诚信的意义在于( )。
选择题 实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )。
选择题 以下关于工作时间的说法错误的是( )。
选择题 集体合同的主件是( )，其内容涵盖劳动关系的各个方面。
选择题 工作岗位评价间接的信息来源包括( )。
选择题 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )
选择题 ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
选择题 制度化管理的优点不包括( )
选择题 主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为( )。
选择题 关于道德的说法中，正确的是( )
选择题 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )
选择题 ( )为企业岗位归级列等奠定了基础。
选择题 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有( )
选择题 对待利益，从业人员要树立的观念有( )。
选择题 职业道德品质包括( )
选择题 ( )具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
选择题 平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于( )。