选择题 用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )
选择题 在各种考评方法中，( )比较适合用于考评从事科研教学工作的人。
选择题 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )
选择题 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。
选择题 绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。
选择题 满足安全需要的行为可以( )。
选择题 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )。
选择题 满足亲和需要的行为可以是( )。
选择题 劳动法律渊源包括( )
选择题 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的( )。
选择题 品质导向型的绩效考评，以考评员工的( )为主。
选择题 为了使岗位工作丰富化，应考虑( )。
选择题 ( )可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
选择题 工作岗位分析信息主要来源于( )
选择题 道德作为调节社会关系的重要手段，道德调节能够弥补法律调节的不足，其意思是说( )。
选择题 ( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
选择题 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。
选择题 培训效果的跟踪与反馈的内容包括( )。
选择题 ( )的主要任务是根据调查方案，对岗位进行认真细致的调查研究。
选择题 单班制还是多班制，主要取决于企业( )的特点。