选择题 面试前应该做的准备工作不包括( )。
选择题 根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是( )
选择题 关于创新，正确的认识是( )。
选择题 在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。
选择题 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。
选择题 职业理想的层次越高，从业人员( )。
选择题 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的( )。
选择题 劳动定额的基本表现形式有( )。
选择题 停工留薪期一般不超过( )月。
选择题 在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
选择题 品质导向型的绩效考评，以考评员工的( )为主。
选择题 下列不属于间接薪酬形式的是( )。
选择题 对待利益，从业人员要树立的观念有( )
选择题 影响产业购买者购买决定的主要因素有( )。
选择题 人员配置的原理包括( )
选择题 场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收益和改善。
选择题 分析工作绩效的差距的具体方法有( )
选择题 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。
选择题 在工作中，在与自己不和的同事相遇时，你会( )。
选择题 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )。