选择题 培训需求调查计划的内容不包括( )
选择题 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )
选择题 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列错误的是( )。
选择题 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。
选择题 提高售后服务质量的正确做法有( )。
选择题 工作岗位分析是对( )所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
选择题 集体合同的主件是( )，其内容涵盖劳动关系的各个方面。
选择题 正式通报的优点不包括( )
选择题 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是( )
选择题 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。
选择题 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。
选择题 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )
选择题 以下有关优选培训方法不正确的内容是( )。
选择题 目标导向模型法的精髓在于( )。
选择题 符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )。
选择题 心理测试方法是招聘中人员选拔的比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心理特征( )，来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学的方法。
选择题 小王负责公司北方地区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是( )。
选择题 劳动定额的基本表现形式有( )。
选择题 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )
选择题 以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。