选择题 ( )是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
选择题 以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是( )。
选择题 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。
选择题 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时( )。
选择题 做生意“一诺千金”，其意思是说( )。
选择题 企业劳动争议调解委员会由( )组成。
选择题 以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。
选择题 现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
选择题 ( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
选择题 企业人工成本一般包括( )
选择题 在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是( )。
选择题 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )
选择题 工作岗位分析信息主要来源于( )
选择题 ( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
选择题 工作作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( )
选择题 培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有( )等。
选择题 品质导向型的绩效考评，以考评员工的( )为主。
选择题 劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。
选择题 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于( )
选择题 生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于( )。