选择题 福利管理的主要内容包括( )
选择题 工作岗位分析信息主要来源于( )
选择题 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为( )。
选择题 以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )
选择题 文明礼貌的具体要求是( )。
选择题 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )。
选择题 劳动定额可以分为( )。
选择题 ( )是人力资源管理制度规划的基本原则。
选择题 培训需求调查计划的内容不包括( )
选择题 ( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
选择题 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
选择题 人力资源开发目标的整体性不包括( )。
选择题 企业文化的功能包括( )。
选择题 人员配置的原理包括( )
选择题 从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有( )
选择题 以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。
选择题 岗位设置的基本原则是( )
选择题 现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
选择题 ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
选择题 对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。