选择题 战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )
选择题 岗位评价方法中成本相对较低的是( )
选择题 ( )不具有法律效力。
选择题 ( )可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
选择题 劳动法律行为应当符合的基本要求是( )
选择题 用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )
选择题 ( )即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
选择题 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )
选择题 “敬业”特征所要求的主动、务实、持久的根本含义是( )。
选择题 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。
选择题 ( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
选择题 劳动法律关系的主体是指( )。
选择题 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。
选择题 ( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
选择题 战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )
选择题 工作岗位分析是对( )所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
选择题 新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。
选择题 职业纪律具有( )的特点。
选择题 招聘成本效益评估的类型主要包括( )。
选择题 人格很复杂，包括( )。