选择题 观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。
选择题 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是( )
选择题 人力资源费用支出控制的原则包括( )。
选择题 在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )
选择题 ( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
选择题 人力资源管理的基础是( )。
选择题 工作岗位评价的基本功能包括( )。
选择题 培训管理的首要制度是( )
选择题 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )
选择题 分析工作绩效的差距的具体方法有( )
选择题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )
选择题 政府支出包括( )。
选择题 包装策略主要包括( )
选择题 ( )模式在企业经营预算中起主导作用。
选择题 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是( )
选择题 ( )应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
选择题 分析工作绩效的差距的具体方法有( )
选择题 ( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
选择题 对待利益，从业人员要树立的观念有( )。
选择题 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。