选择题 在面试评估阶段可采用的评估方式包括( )。
选择题 构成团队有效性的要素有( )
选择题 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
选择题 生产岗位操作规范的内容不包括( )。
选择题 从激励角度来看，内部招聘的作用在于( )。
选择题 选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )
选择题 学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择。
选择题 劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。
选择题 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是( )
选择题 人的发展特征包括( )。
选择题 汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与( )两类。
选择题 西方发达国家职业道德建设的主要经验是( )
选择题 决策树的构成要素包括( )
选择题 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有( )。
选择题 建立员工申诉系统，主要功能应包括( )。
选择题 下列属于以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的是( )
选择题 员工配置的基本方法包括( )
选择题 劳动力市场均衡的意义有( )
选择题 人力资源费用支出控制的原则有( )
选择题 培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有( )等。