选择题 用人单位内部劳动规则的其他制度包括( )
选择题 评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
选择题 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要特点为( )
选择题 下列不属于劳动法律关系特点的是( )
选择题 “没有无用之人，只有没用好之人”体现( )深刻内涵。
选择题 最早提出组织承诺的是( )。
选择题 人力资本投资支出包括( )。
选择题 结果主导型的考评方法具有( )。
选择题 培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，“学员构成”这一参数通过学员的( )等方面影响培训方法的选择。
选择题 劳动法律关系的内容是( )。
选择题 工作岗位分析的目的在于( )
选择题 从业人员爱岗敬业的基本要求是( )
选择题 下面属于法律渊源的有( )。
选择题 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )
选择题 传统道德所谓“见利思义”的意思是( )。
选择题 人员配置的原理包括( )
选择题 员工自我保护机制的特点不包括( )
选择题 笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要( )。
选择题 ( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。
选择题 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )