单选题关于《劳动合同法》的立法原则，以下提法不正确的是( )。 A．以毛泽东思想理论为基础 B．以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导 C．针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 D．体现劳动合同法作为社会法的性质和特点
单选题( )可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。 A．认知成果 B．技能成果 C．情感成果 D．绩效成果
单选题企业和从业人员承担社会责任，实现职业理想的前提是( )。 A．遵守集体道德规范 B．遵守职业道德规范 C．遵守社会道德规范 D．遵守个人道德规范
单选题( )不属于定员定额分析法。 A．工作定额分析法 B．岗位定员法 C．人员比率法 D．比例定员法
单选题影响集团组织结构变化的外在因素不包括( )。 A．市场竞争 B．经营竞争 C．产业组织政策 D．反垄断法
单选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括( )。 A．吸引策略 B．廉价竞争策略 C．优质产品策略 D．创新产品策略
单选题劳动合同的基本特点是( )。 (A) 建立劳动关系 (B) 确立当事人双方的权利与义务 (C) 体现劳动关系当事人双方的意志 (D) 体现劳动关系当事人双方的平等性
单选题绩效管理是一种( )的管理过程。 (A) 间断性 (B) 连续性 (C) 随机性 (D) 固定性
单选题以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。 A．所有权与管理权相结合 B．管理者忠于职守而不是某个人 C．把责任和权力作为明确规范而制度化 D．以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
单选题以下关于企业定员的说法，错误的是( )。 A．在一定时期内具有相对稳定性 B．定员标准通过主观努力能够达到 C．定员的执行需要有一个适宜的内外部环境 D．定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
单选题现代企业应当坚持( )的原则，构建和完善企业的薪酬制度。 (A) 对外具有竞争力，对内具有凝聚力 (B) 对外具有竞争力，对内具有执行力 (C) 对外具有竞争性，对内具有激励性 (D) 对外具有竞争力，对内具有约束力
单选题在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。 A．根据工作要求规定培训类型 B．确定培训内容安排的前后顺序 C．翻译和提炼早期收集的信息 D．发现工作任务适合的培训类型
单选题从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工( )调查两方面。 A．薪酬认可度 B．薪酬满意度 C．薪酬公平度 D．薪酬合法度
单选题工资的决定是以( )为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。 (A) 劳动力数量 (B) 劳动力价值 (C) 劳动力体力 (D) 劳动力时间
单选题面对劳动力市场,人们的身份不包括( )。
单选题根据企业内部各管理层次和管理系统的不同需求提供不同类别和形式的信息指的是企业信息采集和处理中的( )原则。 (A) 针对性 (B) 适用性 (C) 准确性 (D) 有效性
单选题沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在( )小时以内。 A．2 B．3 C．4 D．5
单选题（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面检测、分析的过程。
单选题以下对专家评分法说法正确的是( )。 A．专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估 B．分别对不同专家的资料进行整理 C．重新审视自己的思路和结论，得出新结论 D．专家使用的是德尔菲法
单选题群众性是( )的特点。 A．和解 B．调解 C．仲裁 D．诉讼