选择题要进行有效的人员招聘，必须首先()。
选择题你与同事交往时，常用的方式是()。
选择题将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
选择题()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
选择题根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注()。
选择题一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可管辖()人。
选择题制定科学合理的工资制度的前提和依据包括()。
选择题邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会()。
选择题标准化心理测验具有的优点有()。
选择题岗位评价是指根据各种工作中所包括的()等因素来决定各种工作之间的相对价值。
选择题培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理，主要包括()。
选择题分专业脱产培训的特点包括()。
选择题绩效考评表格一般包括()。
选择题()是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。
选择题在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
选择题劳动者在()时，依法享受社会保险待遇。
选择题采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()。
选择题群体决策的优点有()。
选择题企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是()。
选择题下列做法中，属于不诚实劳动的是()。