选择题绩效管理对员工个人的贡献不包括()。
选择题劳动法律渊源包括()。
选择题为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响，需要了解()。
选择题确定最低工资率时，应由()的代表民主协商。
选择题关于诚实守信的说法，你认为正确的是()。
选择题属于劳动关系的是()。
选择题按照培训的目的，在岗培训可分类为()。
选择题岗前培训的三阶段是指()。
选择题主管很信任你，给你分配了一项重要任务。然而，照目前进度，要完成这项任务比登天还难。接受任务时，你曾向主管做过保证，但没料想情况会这样。对此，你会()。
选择题一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会()。
选择题下列关于劳动力的说法不正确的是()。
选择题在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于()。
选择题以下不属于外部招聘主要方法的是()。
选择题讲授法是课堂培训的主要方法之一，其包括()等方式。
选择题对员工而言，绩效管理不具有的功能是()。
选择题在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有()。
选择题小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
选择题在管理形式上，现代人力资源管理是()。
选择题企业分支机构培训的重点不包括()。
选择题订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是()。