单选题在制订KPI时要明确指标的种类不含( )。 A．业绩指标和驱动指标 B．财务和非财务指标。 C．内部指标和外部指标 D．NNI指标
单选题依托型组织职能机构又称( )。 A．独立型组织职能机构 B．依附型组织职能机构 C．专业中心职能机构 D．集团型机构
单选题看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了( )的偏见。 A．晕轮效应 B．首因效应 C．录用压力 D．对比效应
单选题选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。 A．排列法 B．分值法 C．因素比较法 D．评分法
单选题如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡，甚至引发一系列问题，给企业带来( )。 A．困难 B．灾难 C．倒闭 D．无法生存
单选题国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括( )。 A．基本工资 B．年度津贴或奖金 C．股票期权、业绩股 D．优质奖励金
单选题劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于( )。 A．实际劳动关系 B．劳动法律关系 C．形式劳动关系 D．民事法律关系
单选题头脑风暴法又称( )。 A．启发联想法 B．智力激励法 C．设问检查法 D．技术能力法
单选题关于人力资本理论的产生表述错误的是( )。 (A) 世界两大阵营的形成与对峙，推动了人力资本理论的产生 (B) 马克思理论的广泛应用与西欧迅速复兴的实践，推进了人力资本理论的诞生 (C) 经济学界面临求解“经济之谜”的挑战，是人力资本理论产生的学术背景和推动力量 (D) 美国经济学家T．W．舒尔茨于20世纪五六十年代相继发表了几篇重要文章，成为现代人力资本理论的奠基之作
单选题( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。 A．招聘预算 B．招聘管理成本 C．招聘费用 D．招聘成本效益
单选题以下关于行为锚定等级评价法的说法，错误的是( )。 A．设计和实施的费用比较低 B．将关键事件和等级评价有效地结合 C．绩效评价的等级是5～9级 D．是关键事件法的进一步拓展和应用
单选题在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是( )。 A．倒推比较法 B．基本点数换算法C．经验判断法 D．交叉岗位换算法
单选题劳动行政管理、监督、服务的一种手段是( )。 (A) 劳动合同的订立 (B) 劳动合同的签订 (C) 劳动合同鉴证 (D) 劳动合同的变更
单选题劳动行政部门发布的规范性文件称为（ ）。
单选题在发布招聘广告信息时，一般来说，( )的覆盖面比较广，影响持续的时间较长。 (A) 网上招聘广告 (B) 报纸招聘广告 (C) 广播电视招聘广告 (D) 海报招聘广告
单选题劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于( )。 (A) 前者体现了劳动者意志 (B) 前者体现了国家意志 (C) 后者体现了国家意志 (D) 后者体现了劳动者意志
单选题发散思维又称扩散思维、( )或多向思维。 A．发散思维 B．横向思维 C．辐射思维 D．颠倒思维
单选题对工作时间利用程度进行分析时，( )是工作时间利用统计的核心指标。 (A) 出勤率 (B) 制度工时利用率 (C) 制度实际工时利用率 (D) 出勤时间利用率
单选题一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括( )。 A．增值产出的原则 B．目标导向的原则 C．结果优先的原则 D．设定权重的原则
单选题培训过程中的( )作为培训项目改进的依据。 A．非正式评估 B．正式评估 C．建设性评估 D．总结性评估