选择题劳动者在参加以下()社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。
选择题以下劳动合同条款中，属于可补充协商的内容包括()。
选择题现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程。
选择题狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的
选择题企业能力效率分析主要包括()。
选择题既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性的背景材料是()。
选择题企业薪酬管理的目标不包括()。
选择题员工信息管理的一般步骤为()。
选择题以下适合进行现场培训的内容包括()。
选择题在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为()。
选择题最低工资率的确定实行()民主协商。
选择题()是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。
选择题当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过()。
选择题工作指导法并不一定要有详细、完整的教学计划，但应注意培训的要点，要点包括()。
选择题满足亲和需要的行为可以是()。
选择题()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
选择题关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
选择题劳动关系具有()特点。
选择题校园招聘的优点是()。
选择题以下关于考评数据的收集说法正确的是()。