选择题决策科学化的要求包括()。
选择题能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到()，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
选择题()属于现代人力资源管理的基本测量技术。
选择题单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多，如果没有人愿意加班，客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成。你会()。
选择题根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于()。
选择题编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括()。
选择题单位劳动时间的最低工资数额叫()。
选择题()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
选择题劳动关系以()分离为核心。
选择题外部招募的不足主要包括()。
选择题不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会()。
选择题下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有()。
选择题研讨法适宜各类学员围绕特定的任务或过程独立思考，提高判断评估问题的能力及表达能力的培训，有()等形式可供采用。
选择题事业部制结构遵循的主要原则是()。
选择题不属于企业组织信息收集方法的是()。
选择题2000年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2004年6月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到()工资的经济补偿金。
选择题劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，()属于劳动合同自然终止。
选择题制作招聘广告除要遵循一定的原则外，还应注意()。
选择题下列关于人力资源的叙述不正确的是()。
选择题招聘申请表的特点不包括()。