单选题人力资源管理费用核算的目的不包括( )。 (A) 节约能耗 (B) 提高经济效益 (C) 节省企业不必要的支出 (D) 控制成本
单选题成熟期企业不适宜采取的营销策略有（ ）。
单选题是一种以员工的技术和能力为基础的工资。 A．技术工资制 B．岗位技术工资制 C．技能工资制 D．岗位技能工资制
单选题( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。 (A) 技术等级 (B) 工作等级 (C) 劳动定额 (D) 计件单件
单选题与个体决策相比，群体决策存在的缺点不包括( )。 (A) 对决策结果的责任不清 (B) 由于从众心理会妨碍不同意见的表达 (C) 如果群体由少数人控制，群体讨论时易产生个人倾向 (D) 要比个体决策需要更少的时间
单选题分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述，不正确的是( )。 A．划分类别是关键 B．成本相对较高 C．适用大型企业管理岗位 D．对精度要求高
单选题在管理人员教程培训中，二级培训的培训对象是（ ）。
单选题以下提法中不属于佣金制的优点或缺点的是( )。 A．可以充分调动营销人员的营销积极性 B．营销人员和企业之间产生较大的离心力 C．可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性 D．营销人员可以推动企业的产品开发
单选题（ ）就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
单选题国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。 A．法定性 B．技术性 C．强制性 D．统一性
单选题福利的特点不包括( )。 A．稳定性 B．潜在性 C．延迟性 D．实用性
单选题日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（ ）。
单选题从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。 A．职业生涯规划 B．人员培训计划 C．薪酬福利计划 D．人员配备计划
单选题面试不能够考核应聘者的( )。 A．交流能力 B．风度气质 C．衣着外貌 D．科研能力
单选题专家会议法与( )的主要区别在于是否匿名评议。 A．回归分析法 B．德尔菲法 C．频次选拔法 D．编码字典法
单选题根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。 A．等距量化 B．当量量化 C．类别量化 D．模糊量化
单选题为人们普遍认可的工作压力的定义至今尚未形成，人们一般以三种模式界定其含义，其中不含( )。 A．心理压力模式 B．以刺激为基础的模式 C．交互作用模式 D．以反应为基础的模式
单选题( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 (A) 法官法 (B) 判例法 (C) 习惯法 (D) 成文法
单选题（ ）表示劳动力供给有弹性。即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
单选题( )是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。 A．形态分析法 B．缺点列举法 C．特性列举法 D．主体附加法