选择题劳动经济学的研究对象包括()。
选择题劳动合同的变更仅限于劳动合同()的变更。
选择题下列对人力资本理解正确的是()。
选择题采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()。
选择题现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程。
选择题目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有()。
选择题一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()。
选择题现代人力资源管理的基本测量技术包括()。
选择题我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满()，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
选择题劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
选择题要做到遵纪守法，对每个职工来说，必须做到()。
选择题根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为()。
选择题阻碍互惠交换实现的主要障碍包括()。
选择题在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该做到()。
选择题考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()。
选择题据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为()。
选择题()具有保证劳动法体系全面实施的功能。
选择题采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()。
选择题劳动监督检查时，()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
选择题根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于()。