单选题绩效考评的三种类型：①行为主导型考评；②品质主导型考评；③效果主导型考评。按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是( )。 (A) ①②③ (B) ③②① (C) ①③② (D) ②①③
单选题以下关于人力资源管理的说法不正确的是( )。 (A) 管理的系统化 (B) 管理手段的现代化 (C) 管理的规范化 (D) 管理思想的哲学化
单选题针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。 A．基础理论知识 B．创造性 C．解决问题能力 D．技能性
单选题人力资源费用预算的原则不包括( )。 (A) 合法合理原则 (B) 客观准确原则 (C) 严肃认真原则 (D) 勤俭节约原则
单选题被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由( )所在地劳动争议仲裁委员会管辖。 A．劳务派遣单位 B．被派遣劳动者 C．用工单位 D．劳动合同约定
单选题联想思维与想象思维的共同点不包括( )。 A．它们都可以呈现为逻辑方式 B．它们都可以呈现为非逻辑形式 C．它们都属于形象思维的范畴 D．两者可以互为起点
单选题( )不属于直接传授型培训法的具体方式。 A．讲授法 B．案例分析法 C．研讨法 D．专题讲座法
单选题目前，我国职工参与管理的形式主要是( )制度和平等协商制度。 (A) 职工代表大会 (B) 职工大会 (C) 经合法程序产生职工代表参与 (D) 监事会
单选题休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。 A．150% B．200% C．300% D．400%
单选题关键事件法的缺点是( )。 A．不能了解下属如何消除不良绩效 B．记录和观察费时费力 C．无法为考评者提供客观事实依据 D．不能贯穿考评期始终
单选题突发事件处理对策一般是突发事件的事前和( )及应对处理办法。 A．事件发生征兆 B．事件发生中 C．事后管理 D．事发后调查
单选题从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。 A．企业劳动分工与协作 B．提高生产率、增加产出 C．员工发挥自己的技术专长 D．劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
单选题平衡计分卡也是一种理念十分先进的“游戏规则”，它是一种规范化的( )。 A．管理方式 B．管理制度 C．四维制度 D．衡量业绩的制度
单选题企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。 A．安全第一 B．效率第一 C．预防为主 D．以人为本
单选题直线型思维障碍是指( )，生搬硬套现有理论。 A．迂回思维 B．从侧面思维 C．死记硬背现有答案D．阻碍思维
单选题在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。 A．事前 B．初始 C．中期 D．终结
单选题短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革是( )。
单选题企业产权结构和产权结构设计不包括( )。 A．法人股东和个人股东之间的结构 B．选择公司的治理结构 C．法人股东内部的结构 D．公司进行控股管理
单选题薪酬是组织对员工的( )做出的各种回报。 (A) 贡献 (B) 行为 (C) 态度 (D) 业绩
单选题在素质能力测评中，最常使用的差异量数是( )。 A．平均数 B．中位数 C．标准误差 D．标准差