单选题20世纪80年代，( )考评方法日趋完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。 A．绩效 B．360度 C．365度 D．全方位
单选题关键事件法的缺点是( )。 A．无法为考评者提供客观事实依据 B．记录和观察费时费力 C．不能了解下属如何消除不良绩效 D．不能贯穿考评期始终
单选题( )工作属于全局性工作，能级最高。 A．决策层 B．参谋层 C．经理层 D．作业层
单选题面试考官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这属于( )。 A．经验性面试 B．投射性面试 C．描述性面试 D．情景性面试
单选题“日清日结法”的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序为( )。 A．③①② B．①②③ C．③②① D．②③①
单选题( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 A．领先型 B．先进型 C．第一型 D．突出型
单选题最低工资率的确定实行( )原则。 (A) 政府、企业双方代表民主协商 (B) 工会、企业双方代表民主协商 (C) 企业自主 (D) 政府、工会、企业三方代表民主协商
单选题各种人力资源具体计划的核心是( )。 (A) 战略规划 (B) 组织规划 (C) 人员规划 (D) 制度规划
单选题关于月平均人数的统计，说法不正确的是（ ）。
单选题（ ）是劳动定额的两种基本表现形式。
单选题从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是( )。 A．分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会 B．帮助和指导员工寻觅职业锚 C．指导员工确认职业锚和职业发展通道 D．积极地进行职业锚的开发
单选题( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。 A．确认式提问 B．封闭式提问 C．重复式提问 D．假设式提问
单选题在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是( )。 A．物品 B．物质 C．生活实用品 D．福利
单选题( )是根据所选定目标市场上的竞争者现有产品所处的位置和企业自身的条件，从各方面为企业产品创造一定的特色，塑造并树立一定的市场形象，以求在目标顾客心目中形成一种特殊的偏好。 (A) 市场细分 (B) 市场定位 (C) 市场评价 (D) 目标市场的选择
单选题在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，最常用的是( )。 (A) 帕累托定律 (B) 库兹涅茨比率 (C) 基尼系数 (D) 洛伦茨曲线
单选题( )不属于行为规范。 A．品德规范 B．仪态仪表规范 C．劳动纪律 D．员工业务规范
单选题“你好像不适合我们这里的工作，你看呢?”这属于结构化面试中的( )。 A．背景性问题 B．知识性问题 C．思维性问题 D．压力性问题
单选题( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。 A．比例定员标准 B．综合定员标准 C．效率定员标准 D．设备定员标准
单选题改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。 A．采用包干负责制 B．生产工人参与制定计划 C．用多项操作代替单项操作 D．在单调的作业中增加一些变动因素
单选题劳动保障行政部门依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及违约责任承担等一系列活动进行统一化、专门化的管理指的是( )。 (A) 劳动合同的鉴证 (B) 劳动合同的程序 (C) 劳动合同的管理 (D) 劳动合同的运用