单选题压力的影响因素不包括( )。 A．环境因素 B．社会因素 C．组织因素 D．个人因素
单选题( )的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。 A．关键绩效指标 B．关键绩效指标内涵 C．关键绩效指标法 D．关键绩效指标设定
单选题360度考评方法又称为( )。 A．上级同下级考评方法 B．与客户考评方法 C．多角度对考评者考评方法 D．全视角考评方法
单选题团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织(雇主组织)，另一方是( )——工会组织或职工代表。而不是劳动者个人。 A．雇佣者 B．员工 C．劳动者团体 D．劳动者
单选题无领导小组讨论中，( )问题是让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。 A．排序选择型 B．开放式 C．资源争夺型 D．两难式
单选题下列说法中，关于企业定期调整自己的薪酬水平不正确的条件是( )。 A．社会消费水平和生活成本变动 B．企业经营状况与支付能力变化 C．政府的金融税息的变化 D．竞争对手薪酬水平的调整
单选题推荐信的真实性的确定方法不包括( )。 A．推荐人的日常表现 B．推荐人的资格审定 C．书写格式的规范化 D．求职者联系方式的自由度
单选题( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 A．内在一致性系数 B．稳定系数 C．外在一致性系数 D．等值系数
单选题（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。[2008年11月四级真题]
单选题一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括( )。 (A) 曾经就职过的公司 (B) 档案管理部门 (C) 学校学籍管理部门 (D) 人才交流中心
单选题从广义上说，薪酬可以分为( )。 (A) 内部薪酬和外部薪酬 (B) 直接薪酬和间接薪酬 (C) 组织薪酬和个人薪酬 (D) 基本薪酬和激励薪酬
单选题当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于( )。 A．个别争议 B．集体争议 C．利益争议 D．权利争议
单选题在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说，则仍然以( )为主，企业只提供部分低息借款。 A．外部集资 B．员工自有资金 C．银行贷款 D．集体融资
单选题能够激励员工参加培训的积极性的是( )工资制。 A．技能 B．能力 C．技术 D．能力
单选题企业培训应当以员工为中心，培训的管理工作应当以( )为主导。 A．培训师 B．培训组织者 C．教练者 D．教师
单选题在制定培训规划时，有关实验的说法，错误的是( )。 A．是培训规划的最后一个机制 B．结果是根据实验加以改进的培训规划 C．实验和改进在制定规划后实行一轮即可 D．对象要从将要参加培训的学员集体中选取
单选题以下叙述不正确的是( )。 A．工资率的变动与劳动生产率的提高息息相关 B．劳动关系双方共同决定劳动条件是经济运行规律得以发挥作用的形式 C．劳动立法规定的促进产业民主的规范也不过是对经济运行规律认识的结果 D．工资和生产劳动力的过盛造成劳动率或生产力的变化
单选题经营者年薪制的构成一般不包括( )。 A．可变工资 B．浮动工资 C．提成工资 D．固定工资
单选题在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是( )。 A．工人 B．企业法定代表人 C．总工程师 D．分管安全卫生的负责人
单选题组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种( )。 A．改良式变革 B．爆破式变革 C．组织结构评价变革 D．计划式变革