选择题()是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
选择题发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的()。
选择题劳动合同()是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查予以证明的制度。
选择题所谓()，是指必须具备特定的形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。
选择题某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()。
选择题()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
选择题在企业劳动关系的几种调整方式中，()体现了雇主的意志。
选择题在信息采集的方法中，面谈调查询问法的优点有()。
选择题企业采用三阶段岗前培训方法的前提是()。
选择题混合标准尺度法属于()的考评方法。
选择题企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在于()。
选择题关于职业道德，正确的说法是()。
选择题对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。
选择题选择报纸刊登广告的好处包括()。
选择题()是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
选择题绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于()考评。
选择题人员招聘信息不包括()。
选择题按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为()。
选择题招聘申请表的特点不包括()。
选择题我国劳动法调整的主要对象是()。