单选题职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖的关系不包括( )。 (A) 从业人员与服务对象之间的关系 (B) 职业与职工之间的关系 (C) 职业与职业之间的关系 (D) 社会与自然之间的关系
单选题( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 (A) 经济规律 (B) 经济交替 (C) 经济周期 (D) 经济变动
单选题战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。 A．外部环境 B．组织条件 C．组织目标 D．人员变动
单选题( )是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。 (A) 绩效沟通 (B) 绩效计划 (C) 绩效反映 (D) 绩效诊断
单选题企业在能力分析的过程中，应采取( )的方法进行分析。 (A) 优化 (B) 调查 (C) 对比 (D) 核查
单选题对组织而言，绩效管理的功能不包括( )。 (A) 组织发展的有力措施 (B) 规范员工行为 (C) 提高整体生产效率的主要途径 (D) 人事决策的基础
单选题调研顺利进行的保证是( )。 (A) 理想的调查问卷和科学合理的抽样方法 (B) 理想的调查团队 (C) 科学的调查问卷 (D) 科学的调查方法
单选题( )组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。
单选题面试考官根据面试开始阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于( )。 A．第一印象 B．对比效应 C．晕轮效应 D．录用压力
单选题( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 A．面谈法 B．工作任务分析法 C．观察法 D．重点团队分析法
单选题从培训内容上看．通过自学可以掌握（ ）。
单选题编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。
单选题影响产业购买者购买决定的主要固素不包括( )。
单选题从时限上区分，长期战略规划应在( )年以上。 A．2 B．3 C．4 D．5
单选题制定人力资源开发目标，以( )人力资源开发为出发点。 (A) 多元性 (B) 整体性 (C) 战略性 (D) 层次性
单选题劳动者派遣是指( )派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议。 A．雇佣者 B．劳动者 C．用人单位的 D．劳动力
单选题用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证指的是( )。 (A) 背景调查 (B) 材料证明 (C) 熟人推荐 (D) 个人材料核实
单选题（ ）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性
单选题（ ）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
单选题( )是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。 (A) 职务 (B) 任务 (C) 职责 (D) 责任