选择题关于工作岗位分析方法，下列表述不止确的是()。
选择题劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括()。
选择题一般从业人员执行操作规程，具体要求包括()。
选择题结构工资制也可称为()。
选择题 有些企业有供各个部门公共使用的中央人事档案库，集中保管考评数据资料，其优点是 ( )。
选择题每年培训部门必须就编制的预算向企业主管部门做出简报，简报的内容必须包括()。
选择题职业分类的特征包括()。
选择题劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
选择题在公司里工作，你一般最信得过的人是()。
选择题当劳动者平均工资低于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按()发放。
选择题劳动关系以()分离为核心。
选择题()是指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。
选择题一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()。
选择题提高职业技能要端正态度，正确的态度是()。
选择题关于坚持真理，正确的观念是()。
选择题属于劳动合同的因故终止的情形包括()。
选择题根据招募对象的来源，招募可以分为()。
选择题不能体现人力资源开发目标整体性的是()。
选择题某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
选择题在工作岗位调查方法中，()能够为最大限度地增加产量，规定员工和设备在工作日内合理的负荷量，确定劳动者体力劳动强度的级别等提供必要的依据。