单选题广义上的逻辑包括形式逻辑和( )。 A．辨别逻辑 B．辩证逻辑 C．推理逻辑 D．创新逻辑
单选题雇员和雇主双方均可在原工资协议期满( )日内向对方书面提出意向书。 A．前一 B．后一 C．前30 D．前60
单选题进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用( )。 A．企业之间相互调查 B．问卷调查法 C．采集社会公开信息 D．委托中介机构进行调查
单选题在企业中( )对本单位安全卫生负全面责任。 A．员工 B．各生产负责人 C．总工程师 D．企业法定代表人
单选题企业主管在绩效管理中可以选择的考核指标很多，但不包括( )。 A．财务性或非财务性 B．数量或质量指标 C．相对或绝对数指标 D．客观和非客观指标
单选题派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。 A．民事纠纷 B．劳动争议 C．法人争议 D．行政争议
单选题在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。
单选题以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。 A．尽可能进行全面调查以保证调查质量 B．为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C．正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D．调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
单选题下列对劳动合同的变更表述不正确的是( )。
单选题下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是( )。 A．计件工资制 B．薪点工资制 C．销售提成工资制D．佣金制
单选题（ ）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
单选题当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括( )。 A．总体薪酬战略 B．企业发展目标 C．企业战略 D．员工队伍的特点
单选题（ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
单选题劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )。 A．转变政府劳动管理部门职能 B．构建完整的劳动力市场体系 C．有利于政府对工资实施管理 D．为集体协商确定工资水平提供依据
单选题某一测量问卷中有一道“你对．Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里“精通”、“善于”、“尚可”是指( )。 A．标度 B．指标 C．标记 D．标准
单选题薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是( )。 A．对外公平，水平较高 B．对外公平，水平较低 C．对内公平，水平很高 D．对内公平，水平适中
单选题一般情况下，应以员工( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 A．40%～50% B．50%～60% C．60%～70% D．70%～80%
单选题既是现代企业人力资源管理的基础，也是有效推行各项管理的重要手段的是( )。 (A) 系统化 (B) 能级化 (C) 最优化 (D) 标准化
单选题某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪100元，若业绩超过200份以上一则超出部分每份可得0．6元。小李今天共售出产品320份。则他今天的工资为（ ）。
单选题具有生动的人际互动效应的测评方法是( )。 A．公文筐测试 B．角色扮演 C．无领导小组讨论D．结构化面试