多选题绩效管理系统是由( )组成的有机整体。
多选题从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、( )等战略构成的。
多选题企业各类人员计划的编制包括( )。
多选题工资指导价位高、低收入的百分比是( )。
多选题对高层、中层、基层管理人员而言( )是最重要的。
多选题员工援助计划的目的是( )。
多选题关于员工持股计划，以下讲述的基本原则正确的是( )。
多选题企业运用战略管理工具SWOT要回答的问题是( )。
多选题辩证思维在创新中的作用包括( )。
多选题人力资本战略实施的模式有( )。
多选题进一步完善我国劳动立法，加强国际劳工标准特别是核心劳工标准的研究，吸收其合理成分，同时要抓紧制定包括( )等单项法律。形成比较完善的劳动法律体系。
多选题运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是( )。
多选题当代的劳工概念中，雇主包括( )。
多选题从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求( )。
多选题在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括( )，以及胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利等。
多选题劳动力需求的工资弹性主要取决于( )。
多选题常见问卷调查法的具体步骤包括( )。
多选题以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法不正确的是( )。
多选题组织对新员工的接纳方法有( )。
多选题心理测验的技术标准包括（ ）。