单选题360度考评的方案主要强调( )客观地对员工进行考评。 A．上级 B．成果 C．全方位 D．行为
单选题（ ）考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评。
单选题以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。 A．管理制度主要针对集体而非个人 B．业务规范所规定的对象均具有可重复性特点 C．管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范 D．技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
单选题无领导小组讨论中，一组被评人的数量为( )。 A．3～5人 B．6～9人 C．5～15人 D．5～10人
单选题员工人数统计亦称（ ），它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。
单选题评估培训成果的标准是对某一事务进行测量和( )的统一规范。 A．评定 B．鉴定 C．核定 D．尺度
单选题人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。[2008年11月四级真题]
单选题要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的( )。 A．稳定性和连贯性 B．稳定性与现实性 C．周期性与变化性 D．创新性和变革性
单选题正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。
单选题( )就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。 A．标度 B．误差 C．标准 D．标准差
单选题你家离单位不远。晚饭后散步。发现单位的会议室还有灯光。有两个人影匆匆来回走动。这时已经很晚了，你会想到的是（ ）。
单选题建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。 A．有助于员工的自我实现 B．对战略导向起牵引作用 C．最大限度地激发员工的斗志 D．强调对员工行为的激励
单选题( )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。 A．多维立体组织结构 B．模拟分权组织结构 C．子公司与母公司 D．企业集团
单选题经济学中著名的柯布—道格拉斯生产函数说明的是( )，前者约为后者的3倍。 A．人力资本的弹性远比物力的产量弹性大B．人力的产量远比物力的产量弹性大 C．人力的产量要比物力的产量弹性大 D．人力的产量远比物力的产量弹性大
单选题晋升策略的选择不包括( )。 A．以员工实际绩效为依据的晋升策略 B．以员工工作为依据的晋升策略 C．以员工竞争能力为依据的晋升策略 D．以员工综合实力为依据的晋升策略
单选题工资集体协商实施和审查时，接收到的意向书和工资协议的时限分别为( )日。 A．15，20 B．20，15 C．10，15 D．20，5
单选题绩效管理系统设计方法体系不包括( )。 A．目标管理 B．综合管理 C．关键绩效指标 D．平衡计分卡
单选题某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于( )素质测评的类型。 A．考核性 B．诊断性 C．开发性 D．选拔性
单选题( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。 A．单向劝导式绩效面谈 B．综合式绩效面谈 C．双向倾听式绩效面谈 D．解决问题式面谈
单选题世界各国经济增长的事实说明，( )比物力资本能更有效地推动社会经济发展。 A．人力资源 B．人力资本 C．劳动者 D．生产力