多选题人力资源招聘中采用无领导小组讨论的优缺点包括( )。
多选题建立国家、省(自治区)、市多层次汇总发布的劳动力市场工资指导价位制度，使之成为( )的劳动力市场有机组成部分。
多选题突发事件处理包括( )。
多选题在工资集体协商制度建设的过程中，应( )等进行协商共决的机制。
多选题一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括( )。
多选题集体谈判中经常运用的技巧是( )。
多选题平衡计分卡最突出的特点是( )。
多选题以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的过程分为( )。
多选题下列关于用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作日以外工作的支付的工资标准说法不正确的有( )。
多选题定性测评与定量测评相结合的特征是( )。
多选题企业战略两个鲜明的特点是( )。
多选题企业为了赢得人才竞争的优势都非常重视( )。
多选题请名人演讲的讲座，可以扩大规模，采用( )的培训方式，则培训规模要控制在一定的范围之内。
多选题福利费用包括( )。
多选题高薪酬可以提高企业效率的原因是( )。
多选题决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。
多选题政府在工资的宏观调控方面，总的原则是( )。
多选题期股的获取方式有( )。
多选题选择测试方法时应考虑的因素有( )。
多选题压力反应导向中的心理训练方法有( )。