多选题人岗匹配包括( )。
多选题21世纪，社会发展对从业人员的职业技能提出了更高的要求，主要是指( )。
多选题胜任特征的两个概念是( )。
多选题培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。
多选题劳动经济学的研究方法主强包括（ ）。
多选题确定薪酬调查应当涉及的信息有( )等。
多选题在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（ ）。
多选题人本管理机制具体包括（ ）。
多选题我国东部和西部在不同的文化条件下，对确定劳动关系要求的差别是( )。
多选题构建员工素质测评标准体系包括( )等。
多选题岗位薪点工资制的优点主要有( )。
多选题影响薪酬战略的因素包括( )。
多选题组织理论主要是以( )等人的行政组织理论为依据。
多选题投射测试过程的不足之处主要表现为( )。
多选题劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( )。
多选题按用途分类，可将劳动定额划分为（ ）。
多选题心理测试需要测量的心理特征及差异包括( )。
多选题人力资源管理策略包括( )。
多选题考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括( )。
多选题联想思维与想象思维的主要区别是( )。