多选题劳动力市场工资指导价位分为( )形式。
多选题企业初步完成整合工作之后，除了需要建立和完善各种规章制度外，还需要做出( )配套工作。
多选题培训的评估人员主要从( )选择。
多选题劳动争议的解决机制包括( )方式。
多选题简历的筛选应涉及( )等几个方面。
多选题根据管理内容和目标的不同，管理流程可以分为（ ）。
多选题人才选拔的步骤包括( )等。
多选题接受单位与派遣单位签订劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括( )。
多选题对员工变动率主要变量的测量与分析包括( )。
多选题胜任特征的冰山深藏内涵包括( )。
多选题市场上各企业之间的竞争主要体现在
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。
多选题伤亡事故报告和处理制度包括( )。
多选题（ ）属于劳动合同的约定条款。
多选题学习涉及的四个维度包括( )。
多选题失业率等于（ ）。
多选题绩效面谈包括( )等步骤。
多选题预备性面试方法有( )。
多选题工资指导线有( )。
多选题最低工资率的确定实行（ ）民主协商。
多选题企业员工培训系统的流程包括（ ）。