多选题组织在运行过程中出现的问题有( )。
多选题对基层管理人员管理工作的实施培训包括( )。
多选题岗位评价的目的在于建立岗位间的相对价值，以此来保证工资制度的内部公平，其主要内容包括( )。
多选题我国多数企业分类的实际情况，大多数采用点数法对生产性岗位进行纵向分级，具体步骤包括( )。
多选题企业集团在国民经济发展中的主要作用有( )。
多选题绩效考评方法中客观考评方法包括( )。
多选题企业采用遮蔽广告的原因包括（ ）。
多选题企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是( )。
多选题人员录用必须遵循的原则包括（ ）。
多选题满足安全需要的行为包括（ ）。
多选题企业专门技能人员的分类包括( )。
多选题个性具有的基本特征包括( )。
多选题在贯彻绩效管理系统的公开与开放的原则时，需要注意的事项有( )。
多选题在工资管理中，成熟曲线的作用可以归纳为( )。
多选题目前我国大多数企业工资制度的特点是（ ）。
多选题员工招聘时应注意的问题包括( )。
多选题对于生产性行业，工作时间统计的作用有( )。
多选题影响群体决策的群体因素有（ ）。
多选题建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括( )。
多选题以下关于现代企业有效的培训系统说法正确的是( )。