多选题属于行为导向型考评方法的是（ ）。
多选题员工持股的股金来源可考虑以下途径( )。
多选题以下关于劳动力市场性质的说法正确的是（ ）。
多选题制定劳动定额的科学依据包括（ ）。
多选题创新(innovation)包含的因素有( )。
多选题海尔公司始终秉承“一个核心和三个原则”的管理理念，具体是( )。
多选题组织职业生涯管理中的角色包括( )。
多选题水平流动发生在( )。
多选题培训员工实施阶段主要是( )。
多选题企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴，常见的形式有( )。
多选题招聘团队的组织成员包括( )。
多选题构建岗位胜任特征模型中。定量研究的主要方法有( )。
多选题国际劳工公约具有如下特点( )。
多选题劳动派遣要求派遣单位既然是劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者( )待遇等。
多选题企业集团组织结构按照结合形态的不同，可分为( )。
多选题替补训练的优缺点是( )。
多选题以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（ ）。
多选题人员招聘时组织内部的政策与实践包括( )。
多选题按不同的标准，员工福利可以划分为( )。
多选题对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是( )。