多选题采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，是以( )为代表提出的。
多选题国有企业的绩效管理可根据业务进行组织分工，分为( )。
多选题( )属于高级需要。
多选题按照流动的意愿，可将流动分为( )。
多选题为巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取的方法是( )。
多选题企业法人治理结构包括( )。
多选题在进行行为描述面试时，面试考官应把握住( )关键要素。
多选题测评方案的内容主要涉及( )。
多选题工资方案的评价内容主要有( )。
多选题平衡计分卡的指标包括( )。
多选题职业分类的特征包括（ ）。
多选题在劳务(服务)关系中，( )是两个彼此独立的民事主体。
多选题制定企业集团人力资本战略的重要作用是( )。
多选题培训前对培训师的基本要求包括( )。
多选题关于如何培养职业情感，正确的认识是（ ）。
多选题宣传推广阶段和教育培训阶段可分为( )。
多选题劳动者的权利和义务包括( )。
多选题职业人格类型包括( )。
多选题薪酬满意度调查的内容包括( )。
多选题制定《劳动合同法》的好处包括( )。