多选题企业组织理论的内涵包括( )。
多选题下列有关短文法的描述正确的是( )。
多选题薪酬市场调查程序包括( )。
多选题面试的特点是( )。
多选题（ ）等信息反映了员工的现状。
多选题影响薪酬的外部因素包括( )。
多选题结果导向型的绩效考评方法，主要有( )。
多选题劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括（ ）。
多选题劳动权利义务的内容涉及( )等各个方面，内容十分复杂，任何一种不规范的行为都有可能产生争议。
多选题员工培训开发效果评估包括( )。
多选题企业培训规划负责人应当达到的要求包括( )。
多选题视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有( )。
多选题影响员工工作压力的个人因素有( )。
多选题关于货币工资的计算公式正确的是（ ）。
多选题企业人员供给预测的步骤包括( )。
多选题培训课程的设计应体现的原则有( )。
多选题不同的交易模式可分为( )。
多选题智力激励法的基本原则包括( )。
多选题计时工资制的不足主要包括（ ）。
多选题内部招募的优点不包括（ ）。