单选题关于360度考评的保密性说法正确的是( )。 A．各维度的权重数值不能公开 B．考评结果只有企业高层领导知道 C．下级不能获知上级对自己的评价结果 D．上级不应知道每个下级对自己的评分
单选题绩效管理能为组织变革和组织发展提供重要的依据，这体现了其具有( )。 (A) 诊断功能 (B) 监测功能 (C) 导向功能 (D) 支持功能
单选题以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）。
单选题以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。 A．要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论 B．目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力 C．常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式 D．适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
单选题计算期权份数的正确的计算公式是( )。 A．期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率) B．期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率) C．期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率) D．期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)
单选题在员工培训的形式中，( )适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面的知识的传授。 (A) 专题讲座法 (B) 研讨法 (C) 讲授法 (D) 案例分析法
单选题( )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。 A．家族式企业文化B．发展式企业文化C．市场式企业文化D．官僚式企业文化
单选题在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）。
单选题劳动合同履行的原则中，( )是合同履行的最理想模式。 (A) 实际履行原则 (B) 全面履行原则 (C) 分工履行原则 (D) 协作履行原则
单选题资源需求模型按照( )核算企业培训成本。 (A) 培训所需资源 (B) 会计成本科目 (C) 培训作业流程 (D) 有形资本消耗
单选题绩效管理系统的结构方式是横向分工与( )。 A．整体分工 B．纵向分工 C．纵向分解 D．横向分解
单选题如何处理( )的关系，是衡量一个人是否公道正派的重要标准。 (A) 企业之间 (B) 员工之间 (C) 上下级之间 (D) 公私之间
单选题绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过( )。 A．50% B．55% C．60% D．70%
单选题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。
单选题培育员工的( )是企业管理的内在要求，是增强企业竞争力的重要因素。 (A) 人际关系 (B) 职业技能 (C) 敬业精神 (D) 职业道德
单选题容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。 A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．自我考评
单选题企业经常采用的品牌与商标策略不包括( )。 (A) 品牌创作策略 (B) 品牌化策略 (C) 品牌统分策略 (D) 品牌使用者策略
单选题当劳动争议发生后解决处理不当的是( )。 A．由调解委员会派人调解 B．当事人自由选择调解 C．当事人自由选择仲裁 D．调解委员会不得干涉
单选题企业基本制度的内容不包括( )。 A．企业章程 B．董事会组织 C．人事制度 D．高层管理组织规范
单选题( )是按照人适其事、事宜其人的原则。 A．工作差异 B．个体差异 C．人岗匹配 D．人岗开发