多选题衡量企业的业绩采用平衡计分卡的方法是从( )角度进行。
多选题建立编码字典的具体步骤包括( )。
多选题在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。
多选题考评员工的基本能力时，可能设置的考评项目包括（ ）。
多选题无领导小组讨论的形式有( )。
多选题按照员工工作成果进行考评的方法主要有（ ）。
多选题员工素质测评的基本原理有( )。
多选题有关劳动争议仲裁下列说法正确的是( )。
多选题胜任特征按运用情境的不同可分为( )
多选题企业需要确定被调查的岗位，应与本企业的岗位具有可比性，包括( )等方面。
多选题下列有关员工培训的说法正确的是（ ）。
多选题在员工素质测评的具体实施过程中，在准备阶段要做的工作是( )。
多选题人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是( )。
多选题企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括( )。
多选题社会责任国际标准体系是一种基于( )而制定的管理标准体系。
多选题在以教师授课为主时，避免从经验中学习为主的方法是( )。
多选题基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )。
多选题劳动派遣机构的派遣服务优点是( )。
多选题无领导小组的优点有( )。
多选题绩效考评的程序包括( )等。