多选题( )属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法。
多选题培训课程分析中环境分析从( )方面入手。
多选题许多企业的培训没有效果的原因是( )。
多选题当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（ ）。
多选题员工素质测评标准体系的要素中有关评定式说法正确的是( )的评定标准。
多选题组织内有许多因素能引起压力感产生，包括( )等都会给员工带来压力。
多选题以下表述中关于领导技能的说法正确的是( )。
多选题制定与实施人力资本战略的主要任务是( )。
多选题企业薪酬制度分析的主要内容包括（ ）。
多选题平衡计分卡数据处理的步骤是( )。
多选题对组织结构变革要持有积极态度，不能草率行事，应做到( )。
多选题员工调动的目的是( )。
多选题订立劳动合同时应遵循的原则包括（ ）。
多选题有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出( )。
多选题培训效果评估的基本步骤包括( )。
多选题培训课程分析主要包括( )。
多选题制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。
多选题设计题目的原则有( )。
多选题企业内部人员的自然流失、内部流动和跳槽包括( )。
多选题企业进行绩效管理时强调要提取和设定关键绩效指标是因为( )。