单选题企业对员工的德、能、识、体的测评称为( )。 A．素质测评 B．能力测评 C．心理测评 D．能力实际测评
单选题在相关分析中，r=100表示两组测评数据( )。 A．完全负相关 B．零相关 C．完全正相关 D．不确定
单选题从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括（ ）。
单选题事业部制组织结构最适合企业( )的组织结构选择。 A．增大数量战略阶段 B．扩大地区战略阶段 C．纵向整合阶段 D．多种经营阶段
单选题布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。 A．销售人员 B．技术人员 C．普通职员 D．高层人员
单选题企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括( )。 A．现在与将来的矛盾 B．老员工与新员工的矛盾 C．个体与团体的矛盾 D．经营者和员工之间的矛盾
单选题现代企业的生存与发展过程，实际上是“( )”循环。 A．制定战略—实施战略—实现战略目标—制定战略 B．制定战略—实施战略—实现战略目标—制定新战略 C．制定战略—实行战略—实现战略目标—制定新战略 D．制定战略—实施战略—实现战略措施—制定新战略
单选题企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为( )战略。 A．总体 B．业务 C．职能 D．人事
单选题工资指导线上线也称预警线，是对( )的企业提出的警示和提示。 A．生产经营不正常、亏损较大 B．工资增长缓慢、经济效益较差 C．生产经营正常、有经济效益 D．工资增长较快、工资水平较高
单选题企业组织结构本身失去了相互协调的机能时，要靠( )来协调。 A．企业管理委员会 B．董事会 C．高层管理部门 D．有特殊地位的人
单选题绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（ ）。
单选题( )的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。 A．培训成果层级 B．评估培训成果 C．培训成果管理 D．培训成果反映
单选题顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。 (A) 顾客购买动机分析 (B) 市场商品消费结构分析 (C) 顾客消费承受能力分析 (D) 企业产品消费群体分析
单选题企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展( )和总目标密切地结合起来。 A．目的 B．要求 C．方向 D．总方向
单选题( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。 A．评价中心 B．管理中心 C．控制中心 D．学习中心
单选题国家公务员的选拔标准属于( )。 A．测评外延体系 B．测评内容标准体系 C．效标参照性标准体系 D．常模参照性指标体系
单选题( )是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。 A．FRD品德测评法 B．FRR品德测评法 C．FCR品德测评法 D．FRC品德测评法
单选题( )承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。 A．职业技术学校 B．劳动部 C．就业中介机构 D．再就业服务中心
单选题被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（ ）。
单选题省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。 A．预测效度 B．费用效度 C．内容效度 D．同侧效度