多选题工资指导线包括( )。
多选题劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有( )。
多选题企业人力资源战略决策模型包括( )。
多选题企业员工培训开发规划主要应解决的问题是( )。
多选题原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。
多选题麻木型思维障碍的表现为( )。
多选题企业社会责任国际标准的推行在我国企业可以采取的主要应对措施有( )。
多选题面试问话提纲评价要素包括( )。
多选题《劳动争议调解仲裁法》是关于( )的程序规范。
多选题工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。
多选题企业工资制度设计中受到外部的影响因素是( )。
多选题费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有
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多选题人力资源管理费用核算的要求有( )。
多选题劳动争议仲裁的含义特征是( )。
多选题从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。
多选题对员工总体测评时，应将( )相结合。
多选题工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部( )等事项进行平等协商。
多选题员工培训需求分析有( )层次。
多选题平衡计分卡的设计思想是( )。
多选题在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括( )等。